當伯樂拿獎金 最高10萬元

[哈啦]

幫朋友介紹工作，還可以拿獎金？才於今年四月底正式上線開站的「伯樂銀行」( http://www.bolebank.com ) 就是目前台灣第一個結合Web2.0精神的人力銀行網站。該網站的共同創辦人曾國哲表示，「伯樂銀行」與其他網路人力銀行最大的差異就是，「伯樂銀行」是透過網路社群的人脈關係來推薦人才，跟舊式的獵人頭公司的方式有所不同。

名為「伯樂銀行」就是號召網友人人都可以成為「伯樂」，把你認為的「千里馬」推薦出來。曾國哲表示，在「伯樂銀行」網站上所徵才的職位多為中高階主管，過去企業在尋求中高階人才時，要不就是透過公司內部員工、朋友的介紹，再不然就是付費請獵人頭公司來幫忙尋才。為了擴大影響力，曾國哲與一群朋友就想出希望可以透過網路社群的方式把更多人才拉進來。

開站至今月2個月，目前站上已有近1000名的伯樂，約有94名的職缺。為了鼓勵網友們上網當伯樂，多多介紹優秀的人才，每一個職缺都還設有伯樂獎金，也就是說如果網友成功的將推薦的人才被企業錄用，該網友就可獲得「伯樂獎金」。目前網站上已累積有374萬「伯樂獎金」等待網友來爭取，看誰推薦的人才最優秀，就越有可能被企業錄取成功。

例如目前在網站的職缺，每一個職缺的「伯樂獎金」至少都有2萬元以上，甚至有企業徵求一名年薪三百萬的IC設計研發副總，如果伯樂推薦的人才成功被企業錄取，該伯樂就可獲得10萬元的「伯樂獎金」。

另外，為了擴大廣召伯樂，已成為伯樂的網友們如果再介紹其他朋友到網站註冊成為伯樂，打造一個伯樂獵才團隊，只要當中有人介紹的人才被企業錄取，還有5%的伯樂推薦獎金回饋。

不過，讓網友當伯樂推薦人才，仍會遇到如何保證人才品質的問題？曾國哲表示，網站為每一位伯樂都設有「信用機制」，就像網拍賣家一樣，如果隨便推薦人，信用紀錄不良好，下次就很難再取信於企業。除此之外，每一位伯樂所推薦的人才也都會經過網站內部人員的審核機制再過濾把關。

「舊式的獵人頭公司的收費方式相當昂貴，再者獵人頭公司的顧問頂多3、5個，可是如果利用網路社群的力量，等於所有的網友都是你的人才顧問，所遍及的人才搜尋就可以更為廣大。」曾國哲解釋新型態的「伯樂銀行」與傳統網路人力銀行的差異性。

目前「伯樂銀行」在台灣的團隊約有十多名員工，預計今年底前將近軍美國，希望打開網路人力銀行的新市場，目前也有矽谷的天使投資者對「伯樂銀行」有所興趣。

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要賺到那個獎金應該不是挺好賺到的
不然依照裡面的需求量來說
累積的伯樂獎金應該不會還有374萬那麼多吧(也不曉得金額是不是真的)
而且你推薦的人到底有沒有因為你的推薦而被挖走你也不知道
只怕是你在幫他們網站創造措合機會讓他們賺到佣金而已

[9fu]

伯樂銀行是一家實在的網路公司,
是不同於104,1111,yes123的人力平台,
簡單說就是線上的獵人頭公司(伯樂)與高階經理人(千里馬)的撮合,
目標市場是高階經理人,所以公司才會願意付高額的獎金來挖人才~

有興趣想多了解的話,我可以介紹創辦人給大家認識,或是有問題也可以提出,
交流交流~~~

[moveh25]

要賺到那個錢非常的難，由其是網站公司辦的更是難上加難，大約十年前上班的公司接到一個大型網站辦活動的case，我們公司從網站製作及抽獎....一切的一切完全由我們承接，

到後抽獎這部份問對方的承辦人員，這抽獎是你們抽給我們來公佈還是要如何做？

他們說有一萬多個獎要抽到什摸時候，叫我們用程式自已抽就好了，

程式是人寫出來的，你叫他向東他一定不會往西

公司開會決定，要包下一半的大獎，找來了許多人頭，因為我們有簽約我們公司的員工不能參加，大家都分配好了，開獎日我們看到了大家都發出會心的一笑，上面公佈的大獎一半都是我們員工得到的。

呵呵 所以網站辦的活動能信嗎？我是過來人

作者: 哈啦

幫朋友介紹工作，還可以拿獎金？才於今年四月底正式上線開站的「伯樂銀行」( http://www.bolebank.com ) 就是目前台灣第一個結合Web2.0精神的人力銀行網站。該網站的共同創辦人曾國哲表示，「伯樂銀行」與其他網路人力銀行最大的差異就是，「伯樂銀行」是透過網路社群的人脈關係來推薦人才，跟舊式的獵人頭公司的方式有所不同。

名為「伯樂銀行」就是號召網友人人都可以成為「伯樂」，把你認為的「千里馬」推薦出來。曾國哲表示，在「伯樂銀行」網站上所徵才的職位多為中高階主管，過去企業在尋求中高階人才時，要不就是透過公司內部員工、朋友的介紹，再不然就是付費請獵人頭公司來幫忙尋才。為了擴大影響力，曾國哲與一群朋友就想出希望可以透過網路社群的方式把更多人才拉進來。

開站至今月2個月，目前站上已有近1000名的伯樂，約有94名的職缺。為了鼓勵網友們上網當伯樂，多多介紹優秀的人才，每一個職缺都還設有伯樂獎金，也就是說如果網友成功的將推薦的人才被企業錄用，該網友就可獲得「伯樂獎金」。目前網站上已累積有374萬「伯樂獎金」等待網友來爭取，看誰推薦的人才最優秀，就越有可能被企業錄取成功。

例如目前在網站的職缺，每一個職缺的「伯樂獎金」至少都有2萬元以上，甚至有企業徵求一名年薪三百萬的IC設計研發副總，如果伯樂推薦的人才成功被企業錄取，該伯樂就可獲得10萬元的「伯樂獎金」。

另外，為了擴大廣召伯樂，已成為伯樂的網友們如果再介紹其他朋友到網站註冊成為伯樂，打造一個伯樂獵才團隊，只要當中有人介紹的人才被企業錄取，還有5%的伯樂推薦獎金回饋。

不過，讓網友當伯樂推薦人才，仍會遇到如何保證人才品質的問題？曾國哲表示，網站為每一位伯樂都設有「信用機制」，就像網拍賣家一樣，如果隨便推薦人，信用紀錄不良好，下次就很難再取信於企業。除此之外，每一位伯樂所推薦的人才也都會經過網站內部人員的審核機制再過濾把關。

「舊式的獵人頭公司的收費方式相當昂貴，再者獵人頭公司的顧問頂多3、5個，可是如果利用網路社群的力量，等於所有的網友都是你的人才顧問，所遍及的人才搜尋就可以更為廣大。」曾國哲解釋新型態的「伯樂銀行」與傳統網路人力銀行的差異性。

目前「伯樂銀行」在台灣的團隊約有十多名員工，預計今年底前將近軍美國，希望打開網路人力銀行的新市場，目前也有矽谷的天使投資者對「伯樂銀行」有所興趣。